İş Hukuku

4857 sayılı İş Kanunu ve ikincil mevzuat kapsamında, bireysel ve toplu iş hukuku alanında işçi ve işveren müvekkillerimize çok geniş bir yelpazede dava ve danışmanlık sunmaktayız.

Bu kapsamda işçi müvekkillerimize;

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlığın sulhen çözümü için danışmanlık verilmesi, arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi,
İşe iade, işçilik alacakları, mobbing, kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatları, hizmet tespiti, prime esas kazancın düzeltilmesi talebi, iş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ve rücu davalarının açılması, takibi ve sonuçlandırılması.

İşveren müvekkillerimize ise;

Bireysel veya toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve revize edilmesi,
İşyeri yönetmeliklerinin, işçinin rekabet yasağı protokollerinin hazırlanması,
İşyeri devri ve iş sözleşmelerinin devri sözleşmelerinin, ikale anlaşmalarının, fesih bildirimleri ve sair ihtarnameler gibi her türlü hukuki belgenin hazırlanması,
Çalışma saatleri, yıllık izinler, disiplin kuralları, hizmet içi eğitim gibi şirket içi düzenlemeler ve politikalar hakkında hukuki danışmanlık verilmesi,
İnsan Kaynakları departmanının günlük sorularına ilişkin danışmanlık verilmesi,
İş sağlığı ve güvenliği ihlali halinde hukuki, idari ve cezai sorumluklar hakkında danışmanlık verilmesi,
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlığın sulhen çözümü için danışmanlık verilmesi, arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi,
İşçiler tarafından açılan işe iade, işçilik alacakları, mobbing, kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatları, hizmet tespiti, prime esas kazancın düzeltilmesi talebi, iş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ve rücu davalarının takibi,
Yabancıların çalışma izni alması için yasal prosedürler hakkında danışmanlık verilmesi,
İlgili kamu kurumlarıyla yazışmalar yapılması,
Sendikalar ile ilişkiler hakkında her türlü hukuki danışmanlığın verilmesi

hizmetleri başta olmak üzere iş hukukunu ilgilendiren her türlü konuda dava ve danışmanlık hizmetleri sunmaktayız.